近年来，思茅区紧扣干部教育培训工作新要求，用活用好项目工作法、一线工作法、典型引路法，着力提升干部队伍政治理论水平和综合素质。

　　用活用好“项目工作法”，提升“实效性”。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，将全区干部教育培训大任务转化为具体课程的小项目，把培训内容细化为基层党建、疫情防控、乡村振兴、生态文明、民族宗教等板块，以年规划、季任务、月计划列出具体培训项目清单，化虚为实，确保干部教育培训专题化和特色化。

　　用活用好“一线工作法”，提升“靶向性”。年初，区委组织部根据事业需要和干部需求，广泛征集各单位需要培训的项目，坚持“点菜下单”，干部培训计划由党员干部积极报、主动选，结合工作实际制定年度培训方案。同时紧扣“一线特点”，针对干部个体差异，将干部教育培训内容重点放在城市治理、乡村振兴、疫情防控、营商环境等方面，以“精准滴灌”的方式为干部输送“营养”，不断推动培训成果在基层一线转化。

　　用活用好“典型引路法”，提升“示范性”。通过开发一批“精品资源”、打造一批“现场教学点”、组织一次“先进典型人物”宣讲会等方式，以点带面不断扩大干部教育培训的示范性。深挖本地资源，总结思茅街道老街社区调解“三步工作法”、滇运社区“滇运妈妈”等好经验好做法，开发了一批干部教育培训“精品资源”。并以党史学习教育为契机，深入打造三家村红色坡脚驿站、关山大榕树红色教育基地、茶城党建主题公园、曼歇坝村等21个红色党性、基层党建、乡村振兴现场教学点，选树了一批干部教育培训典型基地，充分发挥先进典型的示范引领作用。

　　景谷傣族彝族自治县紧扣打造高素质专业化干部队伍要求，通过“三个工作法”，确保干部教育培训出实效。

　　“一线工作法”促培训内容精准化。结合全县年度重点工作和经济社会发展实际，实施“订单式”培训、“菜单式”教学，向全县60多家单位广泛征求干部专业化能力素质提升培训班次意见，实现“中心工作推进到哪里，干部培训就跟进到哪里”。同时，结合巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，向全县10个乡（镇）152个村（社区）进行培训需求摸底，以视频直播方式创新组织开展乡村振兴“周周讲”培训，培训覆盖科级干部、半岛电子村组干部、驻村干部等各级各类干部。2021年以来，共举办乡村振兴“周周讲”培训14期，培训各类干部18620余人次。

　　“项目工作法”促培训方式多元化半岛电子。将每年干部教育计划进行任务细化，聚焦政治理论教育、推进乡村振兴半岛电子、基层治理三大主题，科学设置生态文明、乡村振兴、民族团结、基层党建、意识形态、党风廉政等培训课程补习班。同时，聚合专业部门力量，采取县委组织部“搭台”，各部门单位“唱戏”的方式，组织开展务实管用的重点专业化培训班次，精准提升新形势下服务高质量持续发展的能力。

　　“典型引路法”促培训效果示范化。加强对全县干部教育培训中好课程、好案例、半岛电子好故事的挖掘，用身边事感染身边人。着力加强师资队伍建设，把各行各业骨干、实践经验丰富的领导干部以及先进典型纳入师资库，深入实施“领导干部上讲台”，将领导责任与岗位职责结合起来，推动领导与学员互动、思想与方法互鉴、教学与实践互融，增强学习效果。（通讯员 杨新颖 陶茹）